Internationale Fachkräftegewinnung
Internationale Fachkräfte. Planbar gewonnen. Nachhaltig integriert.
ERSA Talents begleitet Unternehmen und Fachkräfte von der ersten Bedarfsklärung bis zur langfristigen Integration in Deutschland – standardisiert, transparent und verlässlich.
Standardisiert. Transparent. Verlässlich.
Von der Auswahl im Herkunftsland bis zum Arbeitsplatz vor Ort.
Internationales Netzwerk
Eigene Partnerstrukturen in mehreren Herkunftsregionen mit klaren Auswahlkriterien.
Geprüfte Kandidatinnen und Kandidaten
Dokumente, Qualifikation und Erfahrung werden strukturiert geprüft und dokumentiert.
ERSA Fachkräfte-Assessment
Neunstufiges Verfahren mit Fachtest, Interview, Sprachprognose und Arbeitsprobe.
Transparenter Prozess
Meilensteine, Zuständigkeiten und Status jederzeit nachvollziehbar in TalentBridge.
Standardisiert. Transparent. Verlässlich.
Wofür wir stehen
Vier Grundsätze bestimmen jedes Projekt.
Standardisiert
Dokumentierte Abläufe und definierte Prüfkriterien in jedem Schritt.
Transparent
Klare Meilensteine, offene Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen.
Verlässlich
Feste Ansprechpersonen, verbindliche Rückmeldungen, Aftercare nach Arbeitsbeginn.
Menschlich
Fachkräfte werden begleitet, nicht vermittelt und vergessen.
Der ERSA Prozess
Zehn Schritte von der Bedarfsklärung bis zum Aftercare.
- 1Bedarf und MachbarkeitAnalyse von Stellenprofil, Standort, Rahmenbedingungen und realistischer Umsetzbarkeit.
- 2Internationales RecruitingZielgerichtete Ansprache in geeigneten Herkunftsregionen über eigene Partnerstrukturen.
- 3VorauswahlErste Prüfung von Profil, Motivation und Mindestkriterien vor jedem weiteren Schritt.
- 4Dokumenten- und QualifikationsprüfungStrukturierte Prüfung von Abschluss, Nachweisen und Vollständigkeit im Vier-Augen-Prinzip.
- 5MatchingAbgleich von Kandidatenprofil, Stellenanforderung, Standort und Entwicklungsperspektive.
- 6SprachvorbereitungKoordinierte Sprachqualifizierung mit Zielniveau, Lernkontrolle und Fortschrittsdokumentation.
- 7Anerkennungs- und VisumkoordinationKoordination der Verfahren mit den zuständigen Stellen – ohne eigene Rechtsberatung.
- 8RelocationUnterstützung bei Anreise, Unterkunft, Anmeldung und ersten Behördenwegen.
- 9OnboardingStrukturierte Einarbeitung im Unternehmen mit klaren Verantwortlichkeiten.
- 10AftercareRegelmäßige Rückmeldungen, Risikofrüherkennung und Entwicklungsplanung nach Arbeitsbeginn.
Branchen
Wir arbeiten dort, wo Fachkräftebedarf strukturell ist.
Pflege & Medizin
Pflegefachkräfte und medizinisches Personal für Kliniken, Heime und ambulante Dienste.
Mehr erfahrenBahn, Energie & Infrastruktur
Fachkräfte für Gleisbau, Instandhaltung, Leit- und Sicherungstechnik sowie Energieinfrastruktur.
Mehr erfahrenHandwerk & SHK
Sanitär, Heizung, Klima, Elektro und Metall für Betriebe mit langfristigem Bedarf.
Mehr erfahrenBau & Ingenieurwesen
Facharbeiter, Poliere und Ingenieurprofile für Hoch-, Tief- und Ausbau.
Mehr erfahrenLogistik & Berufskraftfahrer
Lager, Kommissionierung und Fahrpersonal für Speditionen und Industrie.
Mehr erfahrenGastronomie & Hotellerie
Küche, Service und Housekeeping für Hotellerie und Systemgastronomie.
Mehr erfahrenIT & Digitalisierung
Entwicklung, Administration und Support für Mittelstand und IT-Dienstleister.
Mehr erfahrenInternationale Ausbildung
Junge Talente für die duale Ausbildung in deutschen Betrieben.
Mehr erfahren
ERSA Fachkräfte-Assessment
Neun Stufen, definierte Kriterien und eine klare Entscheidungsgrundlage – die finale Entscheidung trifft immer der Arbeitgeber.
- 1Identität, Lebenslauf, Abschluss, Dokumente
- 2Berufserfahrung und Mindestkriterien
- 3Berufsspezifischer Fachtest
- 4Kompetenz- und Motivationsinterview
- 5Sprache und Lernprognose
- 6Arbeitsprobe / Assessment Day
- 7Sicherheits- und Tauglichkeitsprüfung
- 8Kundeninterview und finale Qualifizierung
- 9Entwicklungsplan und erneute Freigabe
ERSA TalentBridge
Der digitale Rahmen für Bewerbung, Dokumente, Termine, Assessment und Onboarding.
Bewerbung in TalentBridge
Ihre Bewerbung läuft im geschützten Portal: Angaben, Nachweise, Termine und Rückmeldungen an einem Ort. Dokumente laden Sie ausschließlich dort hoch – nie über diese öffentliche Website.
TalentBridge ist produktiv erreichbar.
Assessment-Ergebnisse
Diese Seite erklärt das Verfahren. Personenbezogene Ergebnisse sind ausschließlich nach Anmeldung im Portal sichtbar.
Ergebnisse sind eine strukturierte Entscheidungsgrundlage. Sie ersetzen weder arbeitsmedizinische Gutachten noch die Entscheidung des Arbeitgebers.
Häufige Fragen
- Bietet ERSA Talents Arbeitnehmerüberlassung an?
- Nein. Wir betreiben keine Arbeitnehmerüberlassung. Wir begleiten Gewinnung, Auswahl, Vorbereitung und Integration internationaler Fachkräfte.
- Erhalten wir eine Rechtsberatung?
- Nein. Wir leisten keine Rechtsberatung. Wir koordinieren Verfahren und arbeiten dafür mit den zuständigen Stellen und Fachleuten zusammen.
- Wie lange dauert ein Projekt?
- Die Dauer hängt von Beruf, Herkunftsland, Anerkennungsweg und Visumverfahren ab. Wir schätzen den Rahmen zu Projektbeginn realistisch ein und aktualisieren ihn laufend.
- Gibt es eine Erfolgsgarantie?
- Nein. Wir garantieren keine Ergebnisse oder Quoten. Wir garantieren einen dokumentierten, nachvollziehbaren Prozess.
- Wer entscheidet über die Einstellung?
- Immer der Arbeitgeber. Unser Assessment liefert eine strukturierte Entscheidungsgrundlage, keine Vorentscheidung.
Sprechen wir über Ihren Bedarf
Wir prüfen gemeinsam, ob und wie ein internationales Projekt für Sie tragfähig ist.
- Keine Arbeitnehmerüberlassung
- Keine Rechtsberatung
- Keine Erfolgs- oder Verbleibgarantien
- Medizinische und sicherheitsrelevante Prüfungen ausschließlich durch befugte Fachstellen