Assessment
ERSA Fachkräfte-Assessment
Ein neunstufiges, dokumentiertes Verfahren, das Eignung sichtbar macht – als Entscheidungshilfe, nicht als Entscheidung.
Die neun Stufen
- 1Identität, Lebenslauf, Abschluss, DokumentePrüfung von Identität, Werdegang, Abschlussnachweisen und Vollständigkeit der Unterlagen.
- 2Berufserfahrung und MindestkriterienAbgleich der Erfahrung mit den definierten Mindestkriterien des Zielprofils.
- 3Berufsspezifischer FachtestFachliche Prüfung mit berufsbezogenen Aufgabenstellungen und festen Bewertungsschlüsseln.
- 4Kompetenz- und MotivationsinterviewStrukturiertes Interview zu Fachkompetenz, Motivation, Belastbarkeit und Zielperspektive.
- 5Sprache und LernprognoseEinstufung des aktuellen Sprachstands und Einschätzung des realistischen Lernfortschritts.
- 6Arbeitsprobe / Assessment DayPraktische Aufgaben, Beobachtung im Team und berufsnahe Situationen.
- 7Sicherheits- und TauglichkeitsprüfungBerufsabhängig und ausschließlich durch befugte externe Fachstellen.
- 8Kundeninterview und finale QualifizierungInterview mit dem Arbeitgeber und abschließende Qualifizierungsschritte.
- 9Entwicklungsplan und erneute FreigabeIndividueller Entwicklungsplan mit definierten Zielen und erneuter Freigabe.
Ergebnisse sind eine strukturierte Entscheidungsgrundlage. Sie ersetzen weder arbeitsmedizinische Gutachten noch die Entscheidung des Arbeitgebers.
Bahnprofile: besondere Anforderungen
Für bahnspezifische Tätigkeiten sind zusätzliche Prüfungen erforderlich. Diese werden ausschließlich durch befugte externe Stellen durchgeführt und von uns nur koordiniert und dokumentiert.
- Sehschärfe
- Farbsehen
- Hörvermögen
- Reaktionsvermögen
- Arbeitsmedizinische und bahntypische Tauglichkeit
- Psychologische Eignung
Gruppendurchläufe
Assessment Days führen wir auch als Gruppendurchlauf mit etwa 10 bis 15 Personen durch. Eine Erfolgsquote wird nicht zugesagt.
Assessment-Ergebnisse
Diese Seite erklärt das Verfahren. Personenbezogene Ergebnisse sind ausschließlich nach Anmeldung im Portal sichtbar.
Ergebnisse sind eine strukturierte Entscheidungsgrundlage. Sie ersetzen weder arbeitsmedizinische Gutachten noch die Entscheidung des Arbeitgebers.
Demo-Ergebnisprofil
Anonymisiertes Beispiel. Die Ampel ist eine Entscheidungshilfe – die finale Entscheidung trifft der Arbeitgeber.
- DokumenteAnforderungen erfüllt
- FachkompetenzAnforderungen erfüllt
- ErfahrungAnforderungen erfüllt
- SpracheMit Auflagen oder Entwicklungsbedarf
- Sicherheit / TauglichkeitDurch befugte Stelle offen
- MotivationAnforderungen erfüllt
- LernfähigkeitAnforderungen erfüllt
- MobilitätMit Auflagen oder Entwicklungsbedarf
- IntegrationsbereitschaftAnforderungen erfüllt
- GesamtempfehlungMit Auflagen oder Entwicklungsbedarf
Beispielhafte Darstellung. Keine echten Personen- oder Projektdaten.