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TalentBridge

ERSA TalentBridge

Die Website ist der öffentliche Einstieg. Alle sensiblen Vorgänge laufen im geschützten Portal.

TalentBridge LoginBewerbung in TalentBridge starten

Status

Portal verfügbar
Bewerbung fortsetzenProjektstatus öffnenKandidatenübersicht öffnenAssessment-Ergebnis ansehenOnboarding öffnen

Nutzen

  • Ein Vorgang, ein Ort

    Bewerbung, Dokumente, Termine und Status gebündelt.

  • Nachvollziehbarkeit

    Jeder Schritt ist mit Zeitpunkt und Zuständigkeit dokumentiert.

  • Weniger Rückfragen

    Beteiligte sehen denselben Stand – ohne E-Mail-Ketten.

  • Datenschutz by design

    Rollenrechte, Datenminimierung und Aufbewahrungslogik.

Funktionen

  • Assessment

    Einladungen, Termine, Assessment Day, Ergebnisse und Freigabestatus.

  • Dokumente

    Sicherer Upload und Prüfstatus – ausschließlich im Portal.

  • Termine

    Interviews, Assessment Days und Rückrufe koordiniert.

  • Onboarding

    Aufgabenlisten für Arbeitgeber und Fachkraft ab Zusage.

  • Aftercare

    Feedbackschleifen und Entwicklungsplan nach Arbeitsbeginn.

Bewerbung in TalentBridge

Ihre Bewerbung läuft im geschützten Portal: Angaben, Nachweise, Termine und Rückmeldungen an einem Ort. Dokumente laden Sie ausschließlich dort hoch – nie über diese öffentliche Website.

Portal verfügbar

TalentBridge ist produktiv erreichbar.

Bewerbung in TalentBridge startenBewerbung fortsetzen

Projektstatus (Demo)

So sehen Arbeitgeber den Fortschritt eines Projekts im Portal.

Echte Vorgangsdaten

Projekt „Pflegekräfte Thüringen“ (Demo)

  1. 1Bedarf & MachbarkeitAbgeschlossen
  2. 2Vorauswahl & DokumentenprüfungAbgeschlossen
  3. 3AssessmentIn Bearbeitung
  4. 4Anerkennung & VisumGeplant
  5. 5Relocation & OnboardingGeplant

Beispielhafte Darstellung. Keine echten Personen- oder Projektdaten.

Projektstatus öffnenKandidatenübersicht öffnen

Assessment-Ergebnisse

Diese Seite erklärt das Verfahren. Personenbezogene Ergebnisse sind ausschließlich nach Anmeldung im Portal sichtbar.

Assessment-Ergebnis ansehenOnboarding öffnen

Ergebnisse sind eine strukturierte Entscheidungsgrundlage. Sie ersetzen weder arbeitsmedizinische Gutachten noch die Entscheidung des Arbeitgebers.

Rollenmodell

Rollen werden ausschließlich serverseitig im Portal vergeben – nie über URL-Parameter und nie rein clientseitig.

  • Talent / Bewerber

    Eigene Bewerbung, eigene Dokumente, eigene Termine.

  • Arbeitgeber-Kontakt

    Operative Projektsicht und Terminkoordination.

  • Arbeitgeber-Entscheider

    Freigaben und finale Einstellungsentscheidung.

  • ERSA Recruiter

    Kandidatenführung, Matching und Prozesssteuerung.

  • ERSA Qualitätsmanagement

    Prüfung, Vier-Augen-Freigaben und Auditspur.

  • Sprachtrainer / Partner (eingeschränkt)

    Nur Sprachfortschritt der zugewiesenen Gruppe.

  • Externer Prüfer (eingeschränkt)

    Nur der jeweilige Prüfauftrag, keine Gesamtakte.

  • Administrator

    Technische Verwaltung, Protokollierung, Rechtevergabe.

Datenschutz im Portal

  • Datenminimierung: öffentlich nur Basisangaben, sensible Daten ausschließlich im Portal
  • Keine Dokumentenuploads über die öffentliche Website
  • Keine Tokens im Local Storage, keine Portal-Daten in Analytics
  • Einwilligungsnachweis mit Zeitpunkt und Version
  • Definierte Lösch- und Aufbewahrungsfristen

Technische Anbindung

Website (www.ersatalents.de), Portal (portal.ersatalents.de) und API (api.ersatalents.de) sind getrennt. Die Anbindung erfolgt über sichere Deep Links, später über OAuth2/OpenID Connect mit PKCE sowie eine versionierte öffentliche API.

Öffentlicher API-Vertrag

  • POST /public/v1/candidates/intake
  • POST /public/v1/employers/inquiries
  • POST /public/v1/appointments
  • GET /v1/projects/{projectId}/status (auth)
  • GET /v1/assessments/{assessmentId} (auth)
Portal:
API:
API-Version:
public/v1

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