Recrutement international de professionnels qualifiés
Des professionnels internationaux. Recrutés de façon prévisible. Intégrés durablement.
ERSA Talents accompagne entreprises et professionnels, de la première analyse du besoin jusqu'à l'intégration durable en Allemagne – de manière standardisée, transparente et fiable.
Standardisé. Transparent. Fiable.
De la sélection dans le pays d'origine au poste de travail sur place.
Réseau international
Structures partenaires propres dans plusieurs régions d'origine, avec des critères de sélection clairs.
Candidats vérifiés
Documents, qualifications et expérience contrôlés et documentés de façon structurée.
Assessment ERSA
Procédure en neuf étapes : test technique, entretien, pronostic linguistique et mise en situation.
Processus transparent
Jalons, responsabilités et statut traçables à tout moment dans TalentBridge.
Standardisé. Transparent. Fiable.
Ce qui nous guide
Quatre principes structurent chaque projet.
Standardisé
Procédures documentées et critères de contrôle définis à chaque étape.
Transparent
Jalons clairs, communication ouverte et décisions traçables.
Fiable
Interlocuteurs fixes, retours engageants, suivi après la prise de poste.
Humain
Les professionnels sont accompagnés, pas placés puis oubliés.
Le processus ERSA
Dix étapes, de l'analyse du besoin au suivi après embauche.
- 1Besoin et faisabilitéAnalyse du profil de poste, du site, des conditions cadres et de la faisabilité réelle.
- 2Recrutement internationalApproche ciblée dans les régions d'origine adaptées via nos structures partenaires.
- 3PrésélectionPremier contrôle du profil, de la motivation et des critères minimaux avant toute suite.
- 4Contrôle des documents et des qualificationsVérification structurée des diplômes, justificatifs et de la complétude, selon le principe des quatre yeux.
- 5MatchingMise en correspondance du profil, des exigences du poste, du site et des perspectives d'évolution.
- 6Préparation linguistiqueFormation linguistique coordonnée avec niveau cible, contrôles et documentation des progrès.
- 7Coordination de la reconnaissance et du visaCoordination des procédures avec les autorités compétentes – sans conseil juridique de notre part.
- 8RelocationAide à l'arrivée, au logement, à l'enregistrement et aux premières démarches administratives.
- 9OnboardingIntégration structurée dans l'entreprise avec des responsabilités claires.
- 10Suivi après embaucheRetours réguliers, détection précoce des risques et planification du développement.
Secteurs
Nous intervenons là où la pénurie de main-d'œuvre qualifiée est structurelle.
Soins & médecine
Personnel soignant et médical pour cliniques, EHPAD et services ambulatoires.
En savoir plusFerroviaire, énergie & infrastructures
Professionnels pour la voie, la maintenance, la signalisation et les infrastructures énergétiques.
En savoir plusArtisanat & génie climatique
Sanitaire, chauffage, climatisation, électricité et métal pour des entreprises à besoin durable.
En savoir plusConstruction & ingénierie
Ouvriers qualifiés, chefs d'équipe et profils d'ingénierie pour le bâtiment et le génie civil.
En savoir plusLogistique & conducteurs professionnels
Entrepôt, préparation de commandes et conduite pour transporteurs et industrie.
En savoir plusRestauration & hôtellerie
Cuisine, service et housekeeping pour l'hôtellerie et la restauration organisée.
En savoir plusIT & numérique
Développement, administration et support pour PME et prestataires informatiques.
En savoir plusFormation professionnelle internationale
Jeunes talents pour la formation en alternance dans les entreprises allemandes.
En savoir plus
Assessment ERSA
Neuf étapes, des critères définis et une base de décision claire – la décision finale appartient toujours à l'employeur.
- 1Identité, CV, diplôme, documents
- 2Expérience professionnelle et critères minimaux
- 3Test technique spécifique au métier
- 4Entretien de compétences et de motivation
- 5Langue et pronostic d'apprentissage
- 6Mise en situation / assessment day
- 7Contrôle de sécurité et d'aptitude
- 8Entretien client et qualification finale
- 9Plan de développement et nouvelle validation
ERSA TalentBridge
Le cadre numérique pour la candidature, les documents, les rendez-vous, l'assessment et l'onboarding.
Candidature dans TalentBridge
Votre candidature se déroule dans le portail sécurisé : informations, justificatifs, rendez-vous et retours au même endroit. Les documents s'y téléversent uniquement – jamais via ce site public.
TalentBridge est disponible en production.
Résultats de l'assessment
Cette page explique la procédure. Les résultats personnels ne sont visibles qu'après connexion au portail.
Les résultats constituent une base de décision structurée. Ils ne remplacent ni les expertises médicales du travail ni la décision de l'employeur.
Questions fréquentes
- ERSA Talents propose-t-il du travail temporaire ?
- Non. Nous ne pratiquons pas la mise à disposition de personnel. Nous accompagnons le sourcing, la sélection, la préparation et l'intégration de professionnels internationaux.
- Fournissez-vous des conseils juridiques ?
- Non. Nous ne fournissons pas de conseil juridique. Nous coordonnons les procédures avec les autorités et les spécialistes compétents.
- Combien de temps dure un projet ?
- La durée dépend du métier, du pays d'origine, de la voie de reconnaissance et de la procédure de visa. Nous estimons le cadre de façon réaliste au départ et l'actualisons en continu.
- Existe-t-il une garantie de succès ?
- Non. Nous ne garantissons ni résultats ni taux. Nous garantissons un processus documenté et traçable.
- Qui décide du recrutement ?
- Toujours l'employeur. Notre assessment fournit une base de décision structurée, pas une décision anticipée.
Parlons de votre besoin
Nous examinons ensemble si et comment un projet international est viable pour vous.
- Pas de mise à disposition de personnel
- Pas de conseil juridique
- Pas de garantie de succès ou de maintien en poste
- Examens médicaux et de sécurité exclusivement par des organismes agréés