Assessment
Assessment ERSA des professionnels
Une procédure documentée en neuf étapes qui rend l'aptitude visible – comme aide à la décision, non comme décision.
Les neuf étapes
- 1Identité, CV, diplôme, documentsVérification de l'identité, du parcours, des diplômes et de la complétude du dossier.
- 2Expérience professionnelle et critères minimauxComparaison de l'expérience avec les critères minimaux définis du profil cible.
- 3Test technique spécifique au métierÉpreuve technique avec des tâches métier et des grilles d'évaluation fixes.
- 4Entretien de compétences et de motivationEntretien structuré sur l'expertise, la motivation, la résistance et la perspective.
- 5Langue et pronostic d'apprentissageClassement du niveau actuel et estimation d'une progression réaliste.
- 6Mise en situation / assessment dayTâches pratiques, observation en équipe et situations proches du métier.
- 7Contrôle de sécurité et d'aptitudeSelon le métier et exclusivement par des organismes externes agréés.
- 8Entretien client et qualification finaleEntretien avec l'employeur et dernières étapes de qualification.
- 9Plan de développement et nouvelle validationPlan de développement individuel avec objectifs définis et nouvelle validation.
Les résultats constituent une base de décision structurée. Ils ne remplacent ni les expertises médicales du travail ni la décision de l'employeur.
Profils ferroviaires : exigences particulières
Les activités ferroviaires exigent des contrôles supplémentaires. Ils sont réalisés exclusivement par des organismes externes agréés ; nous nous limitons à les coordonner et les documenter.
- Acuité visuelle
- Vision des couleurs
- Audition
- Temps de réaction
- Aptitude médicale du travail et spécifique au ferroviaire
- Aptitude psychologique
Sessions de groupe
Nous organisons également les assessment days en groupe d'environ 10 à 15 personnes. Aucun taux de réussite n'est promis.
Résultats de l'assessment
Cette page explique la procédure. Les résultats personnels ne sont visibles qu'après connexion au portail.
Les résultats constituent une base de décision structurée. Ils ne remplacent ni les expertises médicales du travail ni la décision de l'employeur.
Profil de résultats (démo)
Exemple anonymisé. Le code couleur est une aide à la décision – la décision finale revient à l'employeur.
- DocumentsExigences remplies
- Compétence techniqueExigences remplies
- ExpérienceExigences remplies
- LangueSous conditions ou avec besoin de développement
- Sécurité / aptitudeEn attente auprès d'un organisme agréé
- MotivationExigences remplies
- Capacité d'apprentissageExigences remplies
- MobilitéSous conditions ou avec besoin de développement
- Volonté d'intégrationExigences remplies
- Recommandation globaleSous conditions ou avec besoin de développement
Exemple illustratif. Aucune donnée personnelle ou de projet réelle.