TalentBridge
ERSA TalentBridge
Le site est le point d'entrée public. Tous les processus sensibles se déroulent dans le portail sécurisé.
Bénéfices
Un dossier, un lieu
Candidature, documents, rendez-vous et statut réunis.
Traçabilité
Chaque étape documentée avec horodatage et responsabilité.
Moins de relances
Toutes les parties voient le même état – sans chaînes d'e-mails.
Protection dès la conception
Droits par rôle, minimisation et logique de conservation.
Fonctions
Assessment
Invitations, rendez-vous, assessment day, résultats et statut de validation.
Documents
Téléversement sécurisé et statut de contrôle – uniquement dans le portail.
Rendez-vous
Entretiens, assessment days et rappels coordonnés.
Onboarding
Listes de tâches pour l'employeur et le professionnel dès l'accord.
Suivi
Boucles de retour et plan de développement après la prise de poste.
Candidature dans TalentBridge
Votre candidature se déroule dans le portail sécurisé : informations, justificatifs, rendez-vous et retours au même endroit. Les documents s'y téléversent uniquement – jamais via ce site public.
TalentBridge est disponible en production.
Statut du projet (démo)
Voici comment les employeurs suivent l'avancement d'un projet dans le portail.
Projet « Personnel soignant Thuringe » (démo)
- 1Besoin & faisabilitéTerminé
- 2Présélection & contrôle des documentsTerminé
- 3AssessmentEn cours
- 4Reconnaissance & visaPlanifié
- 5Relocation & onboardingPlanifié
Exemple illustratif. Aucune donnée personnelle ou de projet réelle.
Résultats de l'assessment
Cette page explique la procédure. Les résultats personnels ne sont visibles qu'après connexion au portail.
Les résultats constituent une base de décision structurée. Ils ne remplacent ni les expertises médicales du travail ni la décision de l'employeur.
Modèle de rôles
Les rôles sont attribués uniquement côté serveur dans le portail – jamais via des paramètres d'URL ni uniquement côté client.
Talent / candidat
Sa candidature, ses documents, ses rendez-vous.
Contact employeur
Vue opérationnelle du projet et coordination des rendez-vous.
Décideur employeur
Validations et décision finale d'embauche.
Recruteur ERSA
Suivi des candidats, matching et pilotage du processus.
Management qualité ERSA
Contrôle, validation à quatre yeux et piste d'audit.
Formateur linguistique / partenaire (restreint)
Uniquement les progrès du groupe attribué.
Examinateur externe (restreint)
Uniquement la mission d'examen concernée, jamais le dossier complet.
Administrateur
Administration technique, journalisation, gestion des droits.
Protection des données dans le portail
- Minimisation : informations de base en public, données sensibles uniquement dans le portail
- Aucun téléversement de documents via le site public
- Aucun token en local storage, aucune donnée du portail dans l'analytique
- Preuve de consentement avec horodatage et version
- Durées de suppression et de conservation définies
Intégration technique
Le site (www.ersatalents.de), le portail (portal.ersatalents.de) et l'API (api.ersatalents.de) sont séparés. L'intégration passe par des liens profonds sécurisés, puis par OAuth2/OpenID Connect avec PKCE et une API publique versionnée.
Contrat d'API publique
- POST /public/v1/candidates/intake
- POST /public/v1/employers/inquiries
- POST /public/v1/appointments
- GET /v1/projects/{projectId}/status (auth)
- GET /v1/assessments/{assessmentId} (auth)
- Portal:
- API:
- API-Version:
- public/v1
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