Prestations
Prestations
Un processus continu avec des étapes, des responsabilités et des points de contrôle définis.
- 1Besoin et faisabilitéAnalyse du profil de poste, du site, des conditions cadres et de la faisabilité réelle.
- 2Recrutement internationalApproche ciblée dans les régions d'origine adaptées via nos structures partenaires.
- 3PrésélectionPremier contrôle du profil, de la motivation et des critères minimaux avant toute suite.
- 4Contrôle des documents et des qualificationsVérification structurée des diplômes, justificatifs et de la complétude, selon le principe des quatre yeux.
- 5MatchingMise en correspondance du profil, des exigences du poste, du site et des perspectives d'évolution.
- 6Préparation linguistiqueFormation linguistique coordonnée avec niveau cible, contrôles et documentation des progrès.
- 7Coordination de la reconnaissance et du visaCoordination des procédures avec les autorités compétentes – sans conseil juridique de notre part.
- 8RelocationAide à l'arrivée, au logement, à l'enregistrement et aux premières démarches administratives.
- 9OnboardingIntégration structurée dans l'entreprise avec des responsabilités claires.
- 10Suivi après embaucheRetours réguliers, détection précoce des risques et planification du développement.
Périmètre et limites
- Pas de mise à disposition de personnel
- Pas de conseil juridique
- Pas de garantie de succès ou de maintien en poste
- Examens médicaux et de sécurité exclusivement par des organismes agréés
Statut du projet (démo)
Voici comment les employeurs suivent l'avancement d'un projet dans le portail.
Projet « Personnel soignant Thuringe » (démo)
- 1Besoin & faisabilitéTerminé
- 2Présélection & contrôle des documentsTerminé
- 3AssessmentEn cours
- 4Reconnaissance & visaPlanifié
- 5Relocation & onboardingPlanifié
Exemple illustratif. Aucune donnée personnelle ou de projet réelle.
Pour les employeurs
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